●人力资源管理方向培养方案

●高级人力资源管理精选课程

经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院决定面向社会举办劳动经济学（人力资源管理方向）研究生课程进修班。
　【招生对象】
1、 各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事劳动经济、人力资源及相关领域的教学与科研工作者；
2、 各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。
　　【报名条件】
　　★　课程班报名条件
1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习 2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。
　　 ★　同等学力申请硕士学位的申请条件
1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定的科研成果；2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。

　　【证书与学位】
　　 1、 学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。以上证书可作为学员评聘专业技术职务职称具有研究生同等学力的参考依据。
　　2、 符合条件可申请中国人民大学经济学硕士学位。
　　【收费标准】
　　报名费人民币100元，学费人民币20000元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费。
　　【师资阵容】

董克用：公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师
　　　　 主要研究领域：劳动与社会保障政策 人力资源开发与管理 劳动经济与劳动关系
朱立言：中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师。
　　　　 主要研究领域：公共管理、领导科学。曾讲授哲学、管理学、组织行为学、行政
　　　　　　　　　　　 管理学、领导学等课程。
吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。
　　　　 主要研究领域：为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估
　　　　　　　　　　 、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股
　　　　　　　　　　 计划、领导力开发等
方振邦：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长、教授、博士生导师，中国
　　　　 人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，韩国国立忠南大学校亚细亚地域研
　　　　 究所研究员，国家人事部国家公务员考试专家委员会委员，中国人事科学研究院客
　　　　 座研究员。
　　　　 主要研究领域： 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学
　　　　 理论等。主讲：战略性人力资源管理、组织行为学、管理学原理、绩效管理、薪酬
　　　　 管理等课程。
刘　昕：中国首位劳动经济学博士，副教授，硕士生导师。
　　　　 主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。
　　　　 主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、
　　　　　　　　　 薪酬管理等课程。
李超平： 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长助理，副教授，应用心理学博士 主要研究方向 战略人力资源管理、胜任特征模型（Competency Model）、人才测评和结构化面试、绩效管理和360度反馈评价（360 Degree Feedback）、薪酬设计、领导力开发、压力管理（Stress Management）
　【组织管理单位简介】
　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“人力资源所”）是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。
　　 人力资源所的主要任务是，研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论以及公共组织及企业的人力资源开发与管理的实践经验，从而为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，进而改善公共组织及企业的绩效水平。
　　【报名办法】
报名时间：2007年3月1日起，额满为止（专业限额50人）
报名地址：北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学学生活动中心105室（报名办公室）
咨询电话：010-62511177、62514172、62513224 、13910867920　　国老师 董老师 张老师
详情请登陆：http://www.czzy.com.cn/